Приложение № 1
к решению сессии Совета депутатов
Майминского района №10-27 от 06.03.2009 г.

                            
Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования «Майминский район»

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО «Майминский район» (далее также – работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, нормативными правовыми актами администрации МО «Майминский район», нормативными правовыми актами Совета депутатов МО «Майминский район», содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО «Майминский район»;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО «Майминский  район»;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления МО «Майминский район» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, стажа работы в учреждении или отрасли, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4. Отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя муниципального учреждения МО «Майминский район», его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, могут  устанавливаться  повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах в размерах  до 0,25.
Применение повышающих коэффициентов  к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах и  размеры коэффициентов  закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте муниципальных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, или в абсолютных размерах, если иное не установлено  трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и МО «Майминский район».
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его  заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителям муниципальных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителем муниципального учреждения, а их заместителям и главным бухгалтерам – руководителем соответствующих муниципальных учреждений МО «Майминский  район».
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и составляет до 2,5 размеров  указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.
8. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
10. Муниципальный орган МО «Майминский район», в ведении которого находятся муниципальные учреждения, может устанавливать руководителям этих муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера до 3 процентов бюджетных ассигнований.
11. Штатное расписание муниципальных учреждений и органов местного самоуправления утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
12. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема  бюджетных ассигнований бюджета МО «Майминский район»,  средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, а также средств Территориального фонда обязательного медицинского  страхования Республики Алтай.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО «Майминский район», могут направляться  муниципальными учреждениями и органами местного самоуправления на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета МО «Майминский  район».

                                                      








              
Приложение № 2
к решению сессии Совета депутатов
Майминского района №10-27 от 06.03.2009 г.

                                                                  

Перечень видов выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления
муниципального образования «Майминский район» и  разъяснения о порядке установления этих выплат

Раздел I. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления муниципального образования «Майминский район»
1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты, повышения  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы   работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, сверхурочной работе, расширение зон обслуживания, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу  в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент  за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Раздел II. Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО «Майминский район»
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) без учета повышающих коэффициентов, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях и последующей разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО «Майминский район», согласно Разделу I настоящего Приложения.
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права.
4. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО «Майминский район» размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективных договорах муниципальных учреждений и органов местного самоуправления и в трудовых договорах работников.






Назад в раздел