Приложение № 1
к распоряжению Соузгинской сельской администрации
№ 31 от 25.03.2010
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в рамках реализации государственной антикоррупционной политики, направленной на устранение причин и условий для проявления коррупции в органах местного самоуправления, и устанавливает порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление), организацию проверки сведений, содержащихся в Уведомлениях, порядок регистрации Уведомлений.
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Соузгинской сельской администрации, (далее – Администрации).
3. Под представителем нанимателя (работодателя) в настоящем Порядке понимается Глава администрации – по отношению к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Соузгинской сельской администрации.
4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) должно содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего Уведомление, его должность, структурное подразделение;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);
- сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.);
- способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
- время, дата, место склонения к правонарушению;
- обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
- иная информация, имеющая, по мнению муниципального служащего, значение для рассмотрения Уведомления, в том числе об условиях и причинах проявления коррупции, предложения о мерах по их устранению;
- дата и подпись муниципального служащего, заполнившего Уведомление.
5. Уведомление заполняется и передается муниципальным служащим Консультанту Администрации в произвольной форме или по форме, указанной в приложении № 1 к настоящему Порядку не позднее чем через один день, когда муниципальному служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
При нахождении муниципального служащего вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) или Консультанта Администрации по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее Уведомление в письменной форме.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
6. Уведомление регистрируется Консультантом Администрации в журнале регистрации по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, после чего направляется для наложения резолюции представителю нанимателя (работодателя).
7. Листы журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Соузгинской сельской администрации.
8. В зависимости от характера сведений, содержащихся в Уведомлении, представителем нанимателя (работодателя) могут быть приняты следующие решения:
- о направлении сведений, содержащихся в Уведомлении, в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией для организации их проверки при выявлении данных, указывающих на возможное наличие в действиях муниципального служащего или третьих лиц признаков преступного посягательства;
- о проведении заседания комиссии Администрации по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- иные решения.
9. Информация об итогах рассмотрения Уведомления после принятия всех необходимых мер подлежит направлению Консультанту Администрации для занесения в журнал регистрации.
10. Муниципальный служащий, уклонившийся от Уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.