Прокуратурой района с привлечением сотрудников полиции по экономической безопасности МВД РА проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения при расходовании средств из фонда оплаты труда МБОУ «Усть-Мунинская СОШ».
Так, с ноября 2010 года по решению директора школы преподавательский состав не получал стимулирующие выплаты в денежном выражении, которые заменены бальной системой поощрения (1 балл равен 1 дню отгула), что является недопустим в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.
Кроме того, проверкой установлено, что в МБОУ «Усть-Мунинская СОШ» замещение осуществляли работники, которые являются родственниками директора школы и фактически они своих обязанностей по договору замещения не исполняли.
Так, с июля по август 2011 года Соловьев Б.П. замещал в школе должность помощника повара, однако на работе не появлялся. Кроме того, школьная столовая в данный период вообще не работала.
В мае-июне 2011 года Афанасьев В.Л. замещал должность водителя. При этом Афанасьев В.Л. не имеет водительских прав; заработную плату за осуществление замещения в кассе учреждения не получал, и об этом факте узнал только в ходе проверки.
Аналогичная ситуация сложилась в 2009-2010 годах сложилась при осуществлении замещения должности секретаря Дзауровой И.Б. (дочь директора), которая никаких обязанностей секретаря не выполняла, на рабочем месте не появлялась, однако, деньги через кассу по приказу директора получала.
Бокова И.В. неоднократно по приказу директора замещала обязанности других педагогических работников. Фактически обязанности замещаемых работников не выполняла, заработную плату не получала за выполнение замещения, однако, в ведомости о получении заработной платы подпись Боковой И.В. имеется.
По итогам проверочных мероприятий, прокурором района принято решение о направлении материалов в порядке ст. 144-145 УПК РФ в органы внутренних дел для проведения проверки на предмет обнаружения признаков преступления, предусмотренных ч. 4 ст. 160 УК РФ – присвоение денежных средств с использованием служебного положения.
